Вот тут на эту тему профессионально и подробно написано. Комментарии юриста -https://pravdop.com/publications/kommentarii-zakonodatelstva/ohrana-truda-na-predpriyatii-glavnie-trebovaniya/.

разрешается ли возлогать на инженера по технадзору за ГПМ еще и КИПиА и другие обязаности

Конечно, если есть в должностной инструкции. Если нет, то может отказываться, но работодатель должен внести изменение и ознакомить за 2 месяца о вступлении в силу новой должностной. ну а ответственный работник должен пройти обучение и иметь соответствующий допуск

В последней графе журнала инструктажей внесите записи (дата и подпись) о проверке знаний и допуска к работе после каждого вида инструктажа. Это и будет доказательство. Смотрите п.6.10 Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05 . Неразбериха с этим вопросом получилась из-за неправильного тиражирования Журнала, где последняя графа была включена к стажировке. Обратите внимание на правильный норматив

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Во время проверки на предприятии выявлено нарушение: отсутствует запись о допуске к самостоятельной работе в журнале инструктажей на рабочем месте и предложено его устранить. Понятно, что вновь прибывшие сотрудники теперь будут получать допуск после стажировки, а вот как правильно оформить этот допуск уже работающим на предприятии сотрудникам и даже проходящим регулярно повторные инструктажи. Подскажите варианты, коллеги, нужно проинформировать об устранении замечаний по предписанию.

На Алчевском металлургическом комбинате монтеры пути работают по 12 часовому графику.Выполняя текущий ремонт в темное время суток.Производится замена шпал и брусьев, раскойловка стрелочных переводов от земли и техмусора и другие работы под движением подвижного состава,увеличивая травмотизм на производсве.Можно производить такие работы ночью?

это ты браток у своего профкома поинтересуйся-такой бардак не только у вас-по всей стране