Главная Охрана труда в Украине Охрана труда в РФ Охрана труда
Главная > Правила, НД > НПАОП 0.00-4.09-07 Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия >
НПАОП 0.00-4.09-07 Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия

Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия распространяется на предприятия, учреждения, организации любой формы собственности и вида деятельности.

Типовое положение определяет основные задачи, права и организацию деятельности Комиссии по вопросам охраны труда предприятия, которая может быть создана по решению трудового коллектива в соответствии со статьей 16 Закона Украины "Об охране труда".

Прикрепленные файлы (скачать)

Об утверждении Типового положения о комиссии по вопросам охраны труда предприятия

Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору
от 21 марта 2007 № 55

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины
4 апреля 2007 под № 311/13578

С изменениями и дополнениями, внесенными приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 25 сентября 2007 № 216

 

Согласно статье 28 Закона Украины "Об охране труда", Положением о Государственном комитете Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 23.11.2006 № 1640, с целью обеспечения пропорционального участия работников в решении любых вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды приказываю:

1. Утвердить Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия (далее - Типовое положение), который прилагается.

2. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 03.08.93 № 72 "О Типовом положении о комиссии по вопросам охраны труда предприятия", зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 30.09.93 за № 141, с изменениями.

3. Управлению нормативно-правового и юридического обеспечения (Прохоров В.В.) подать приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины, внести соответствующие изменения в Государственный реестр нормативно-правовых актов по охране труда и разместить Типовое положение на веб-сайте Госгорпромнадзора.

4. Редакции журнала "Охрана труда" Яковенко М.Г.) опубликовать приказ в очередном номере журнала.

5. Отдела персонала, делопроизводства и спецработы (Кравец В.Ю.) в недельный срок после государственной регистрации в Министерстве юстиции Украины довести приказ до ведома центральных и местных органов исполнительной власти, территориальных управлений и экспертно-технических центров Госгорпромнадзора.

6. Начальникам управлений и отделов Госгорпромнадзора, территориальных управлений и инспекций, экспертно-технических центров, государственным инспекторам Госгорпромнадзора обеспечить постоянный контроль за соблюдением требований Типового положения.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Госгорпромнадзора Суслова Г. М.

 

Председатель Государственного комитета
Украина по промышленной безопасности,
охраны труда и горного надзора  

 
 
С. А. Сторчак  

СОГЛАСОВАНО:  

 

Председатель Государственного комитета
Украины по вопросам регуляторной
политики и предпринимательства 

 
 
А. Дашкевич 

УТВЕРЖДЕНО
приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору
от 21 марта 2007 № 55

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
в Министерстве юстиции Украины
4 апреля 2007 под № 311/13578 

 

 


 

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Общие положения

1.1. Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия (далее - Типовое положение распространяется на предприятия, учреждения, организации (далее - предприятия) любой формы собственности и вида деятельности.

1.2. Типовое положение определяет основные задачи, права и организацию деятельности Комиссии по вопросам охраны труда предприятия (далее - Комиссия), которая может быть создана по решению трудового коллектива в соответствии со статьей 16 Закона Украины "Об охране труда".

1.3. Комиссия является постоянно действующим консультативно-совещательным органом. Целью создания Комиссии на предприятии является обеспечение пропорционального участия работников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды.

1.4. Решение о целесообразности создания Комиссии, ее количественный и персональный состав принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по представлению работодателя и профессионального союза.

На основании этого Типового положения с участием представителей каждой стороны разрабатывается Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, утверждаемым постановлением общего собрания (конференции) трудового коллектива.

1.5. Комиссия формируется на принципах равного представительства лиц от работодателя (специалисты по безопасности, гигиены труда и других служб предприятия) и профессионального союза, а в случае ее отсутствия - уполномоченных наемными работниками лиц.

1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины "Об охране труда", "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности", нормативно-правовыми актами по охране труда и настоящим Типовым положением.

1.7. Комиссия действует на принципах взаимного уважения, доверия, равноправия, ответственности сторон за выполнение принятых решений и достигнутых договоренностей и обязательного соблюдения требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда.

2. Задачи и права Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

защита законных прав и интересов работников в области охраны труда;

подготовка на основе анализа состояния безопасности и условий труда на производстве рекомендаций работодателю и работникам по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, практической реализации принципов государственной политики в области охраны труда на предприятии;

согласование через двусторонние консультации позиций сторон в решении практических вопросов в области охраны труда для обеспечения сочетания интересов работодателя и трудового коллектива, каждого работника, предотвращение конфликтных ситуаций на предприятии;

выработка предложений по включению в коллективный договор наиболее важных вопросов по охране труда, определения достаточных ассигнований на Комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда и эффективный контроль за целевым расходованием этих средств;

(Абзац пятый пункта 2.1 в редакции приказа Государственного комитета
 Украина по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору
  от 25.09.2007 г.№ 216)

защита прав и интересов пострадавших работников при рассмотрении вопросов о назначении им страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предоставление дополнительных льгот и компенсаций в соответствии с положениями коллективного договора за счет работодателя.

(Пункт 2.1 дополнен абзацем шестым согласно приказу
 Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда
  и горному надзору от 25.09.2007 г.№ 216)

2.2. Комиссия имеет право:

обращаться к работодателю, трудового коллектива, профсоюзного комитета или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа, соответствующих служб предприятия с предложениями по регулированию отношений в сфере охраны труда;

создавать рабочие группы из числа членов Комиссии для разработки согласованных решений по вопросам охраны труда с привлечением специалистов различных служб предприятия, специалистов экспертных организаций, служб охраны труда органов исполнительной власти, страховых экспертов, технических инспекторов труда профсоюзов (на договорных началах между работодателем и соответствующей организацией) ;

получать от работников, руководителей структурных подразделений и служб предприятия и профсоюзного комитета информацию и иметь доступ к документации, необходимой для выполнения задач, предусмотренных настоящим Типовым положением;

осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства по охране труда непосредственно на рабочих местах, обеспечением работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающих средств, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой и использованием санитарно-бытовых помещений и т.д.;

знакомиться с любыми материалами по охране труда, анализировать состояние условий и безопасности труда на предприятии, выполнение соответствующих программ и коллективных договоров;

свободного доступа на все участки предприятия и обсуждения с работниками вопросам охраны труда;

соответствии с Порядком назначения, перерасчета и проведения страховых выплат, утвержденного постановлением правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 27.04.2007 № 24, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 22.06.2007 за № 715/13982, принимать решения о процент уменьшения размера единовременного пособия потерпевшему (но не более чем на 50%), если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что повреждение здоровья работника наступило не только по вине работодателя, но и вследствие нарушения потерпевшим нормативно-правовых актов по охране труда.

(Пункт 2.2 дополнен абзацем согласно приказу
 Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охраны
  труда и горному надзору от 25.09.2007 г.№ 216)

3. Организация работы Комиссии

3.1. Комиссию возглавляет председатель, который избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива. На заседании Комиссии избирается заместитель председателя и секретарь Комиссии.

Не допускается выбирать председателем Комиссии работодателя.

На должность секретаря может быть избран работник службы охраны труда.

3.2. Члены Комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах. В случае привлечения к отдельным проверкам они могут увильнятись от основной работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

3.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на основе планов, разрабатываемых на определенный период (квартал, полугодие, год) и утверждаются председателем Комиссии.

3.4. Комиссия проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов от каждой стороны.

(Абзац первый пункта 3.5 в редакции приказа Государственного
 комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда
  и горному надзору от 25.09.2007 г.№ 216)

Если при голосовании число голосов "за" и "против" одинакова, председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.6. Решение Комиссии оформляется протоколом и носит рекомендательный характер.

В случае несогласия работодателя с решением Комиссии он должен предоставить в течение 5 дней со дня получения указанного решения письменное аргументированное объяснение.

3.7. Комиссия раз в год отчитывается о проделанной работе на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

3.8. Общее собрание (конференция) трудового коллектива имеют право вносить изменения в состав Комиссии;

распустить Комиссию в случае признания ее деятельности неудовлетворительной и провести новые выборы.

 

Начальник управления
нормативно-правового и
юридического обеспечения  

 
 
В. В. Прохоров  

СОГЛАСОВАНО:

 

Первый заместитель Министра,
Главный государственный
санитарный врач Украины 

 
 
С. П. Бережнов  

Заместитель Председателя
Государственного комитета
ядерного регулирования Украины 

 
 
С. Г. Божко  

Заместитель Председателя Федерации
профсоюзов Украины  

 
С. Я. Украинский  

Заместитель Министра по вопросам
чрезвычайных ситуаций и по делам
защиты населения от последствий
Чернобыльской катастрофы  

 
 
 
А. Романченко  

Директор исполнительной дирекции
Фонд социального страхования
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний Украины 

 
 
 
Ю. Е. Мельников  


 

 

Наталья 2013-07-04 15:08:26
Здравствуйте! У нас нас на предприятии часть сотрудников получает молоко. Люди ответственные за приобретение и выдачу спец. молока просчитались с количеством и хотелось бы уточнить. Как быть с тем количеством молока, которое было получено предприятием сверх нормы.

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +3 ↓
Ольга 2013-04-16 12:05:56
кто ответственный на предприятии по составленитя списков на молоко при условии работы с вредными хим. веществами

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ -6 ↓
Татьяна 2011-09-26 09:48:01
Небольшое предприятие, численностью 15 человек.
Может ли совмещать ответственность за электробезопасность и охрану труда один человек?

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ -2 ↓
Игорь 2011-09-26 21:03:59
Сообщение от Татьяна
Небольшое предприятие, численностью 15 человек.
Может ли совмещать ответственность за электробезопасность и охрану труда один человек?

Может. Он должен быть аттестован по соответствующим нормативным документам.

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +3 ↓

Страницы: [1]
Задать вопрос или оставить комментарий. Форум по охране труда
Ваше имя:

Ваша почта:

Необязательно (для уведомления)
Введите символы: *
captcha
Обновить
2010-2012 Все, что представлено на ohranatruda.in.ua, предназначено исключительно для ознакомительных целей. admin@ohranatruda.in.ua
?>