Главная Охрана труда в Украине Охрана труда в РФ Охрана труда
Главная > Правила, НД > НПАОП 0.00-4.21-04 Типовое положение о службе охраны труда (программный перевод) >
НПАОП 0.00-4.21-04 Типовое положение о службе охраны труда (программный перевод)

Согласно Закону Украины "Об охране труда" служба охраны труда создается работодателем для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.

Прикрепленные файлы (скачать)

Об утверждении Типового положения о службе охраны труда

 

Приказ Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда
от 15 ноября 2004 № 255

 

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины
1 декабря 2004 под № 1526/10125

 

С изменениями и дополнениями, внесенными
 приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности,

охраны труда и горного надзора

 от 2 октября 2007 № 236

 

Согласно Закону Украины "Об охране труда" (с изменениями) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Типовое положение о службе охраны труда (далее - Типовое положение), который прилагается.

2. Управлению нормативно-правового и юридического обеспечения (Кубиевич М.В.):

подать этот приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины;

внести соответствующие изменения в Государственный реестр нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда;

разместить этот приказ на сайте Госнадзорохрантруда Украины;

совместно с Главным учебно-методическим центром Госнадзорохрантруда (Баженов А. К.), общим отделом (Деньгин А. П.) в недельный срок после регистрации в Министерстве юстиции Украины разработать и обеспечить реализацию мероприятий по внедрению Типового положения.

3. Общему отделу (Деньгин А. П.) в недельный срок после регистрации в Министерстве юстиции Украины довести настоящий приказ до сведения территориальных управлений, экспертно-технических центров и Национального научно-исследовательского института охраны труда.

4. Редакции журнала "Охрана труда" Яковенко М.Г.) опубликовать настоящий приказ в очередном номере журнала.

5. Признать утратившим силу приказ Госнадзорохрантруда от 03.08.93 № 73 "О Типовом положении о службе охраны труда", зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 30.09.93 за № 140.

6. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя Председателя Комитета Семко А. П.

 

Председатель Комитета С. Сторчак

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда

от 15 ноября 2004 № 255

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции Украины

1 декабря 2004 под № 1526/10125 

 

Типовое положение о службе охраны труда

1. Общие положения

1.1. Согласно Закону Украины "Об охране труда" служба охраны труда создается работодателем для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.

1.2. На основе Типового положения о службе охраны труда (далее - Типовое положение) с учетом специфики производства и видов деятельности, численности работников, условий труда и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность , основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.

Министерства и другие центральные органы исполнительной власти в положении о структурном подразделении по охране труда учитывают требования настоящего Типового положения.

Порядок создания и организации работы структурных подразделений по охране труда местных органов исполнительной власти определяется в соответствии со статьей 34 Закона Украины "Об охране труда".

Объединение предприятий в случае выполнения ими делегированных функций в области охраны труда разрабатывают и утверждают Положение о службе охраны труда в соответствии со статьей 36 Закона Украины "Об охране труда" и настоящего Типового положения.

1.3. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

1.4. Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек.

На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещение) лица, имеющие соответствующую подготовку.

На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют трудовой стаж работы не менее трех лет и прошедших обучение по охране труда.

1.5. Названия должностей (профессий) устанавливаются в соответствии с Национальным классификатора Украины ДК 003:2005 "Классификатор профессий", утвержденного приказом Госпотребстандарта от 26.12.2005 № 375, а квалификационные требования - согласно раздела 1 "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуск 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности" Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 № 336.

(Пункт 1.5 в редакции приказа Государственного комитета Украины по
 промышленной безопасности, охране труда и горному надзору
  от 02.10.2007 г.№ 236)

1.6. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников службы охраны труда проводятся в установленном законодательством порядке при приеме на работу и периодически один раз в три года.

1.7. Работники службы охраны труда предприятия в своей деятельности руководствуются законодательством Украины, нормативно-правовыми актами по охране труда, коллективным договором и актами по охране труда, действующих в пределах предприятия.

1.8. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.

2. Основные задачи службы охраны труда

2.1. В случае отсутствия внедренной системы качества согласно ISO 9001, проработка эффективной системы управления охраной труда на предприятии и содействие усовершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника. Обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по этим вопросам.

2.2. Организация проведения профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников.

2.3. Изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

2.4. Контроль за соблюдением работниками требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при наличии) отраслевого соглашения, раздела "Охрана труда" коллективного договора и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

2.5. Информирование и предоставление разъяснений работникам предприятия по вопросам охраны труда.

3. Функции службы охраны труда

3.1. Разработка совместно с другими подразделениями предприятия комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда, планов, программ улучшения условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи в выполнении запланированных мероприятий.

3.2. Подготовка проектов приказов по вопросам охраны труда и внесение их на рассмотрение работодателю.

3.3. Проведение совместно с представителями других структурных подразделений и с участием представителей профессионального союза предприятия или, при ее отсутствии, уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда проверок соблюдения работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда.

3.4. Составление отчетности по охране труда по установленным формам.

3.5. Проведения с вводного инструктажа по охране труда.

3.6. Ведение учета и проведения анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, причиненного ими ущерба.

3.7. Обеспечение надлежащего оформления и хранения документации по вопросам охраны труда, а также своевременной передачи их в архив для длительного хранения согласно установленному порядку.

3.8. Составление с участием руководителей подразделений предприятия перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда, действующих в пределах предприятия, оказание методической помощи при их разработке.

3.9. Информирование работников об основных требованиях законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

3.10. Рассмотрение:

вопросов о подтверждении наличия опасной производственной ситуации, ставшей причиной отказа работника от выполнения порученной работы, в соответствии с законодательством (в случае необходимости);

писем, заявлений, жалоб работников предприятия, касающихся вопросов соблюдения законодательства об охране труда.

3.11. Организация:

обеспечение подразделений нормативными правовыми актами и актами по охране труда, действующих в пределах предприятия, пособиями, учебными материалами по этим вопросам;

работы кабинета по охране труда, подготовке информационных стендов, уголков по охране труда и т.д.;

совещаний, семинаров, конкурсов и т.п. по вопросам охраны труда;

пропаганды по вопросам охраны труда с использованием информационных средств.

3.12. Участие в:

расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с Порядком расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 № 1112;

составлении санитарно-гигиенической характеристики рабочих мест работников, проходящих обследование относительно профзаболеваний;

проведении внутреннего аудита охраны труда и аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда;

работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством, реконструкцией или техническим перевооружением объектов производственного и социально-культурного назначения, отремонтированного или модернизированного оборудования в части соблюдения требований охраны (безопасности) труда;

разработке положений, инструкций, раздела "Охрана труда" коллективного договора, актов по охране (безопасности) труда, которые действуют в пределах предприятия;

составлении списков профессий и должностей, согласно которым работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

организации обучения по вопросам охраны труда;

работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.

3.13. Обеспечение организационной поддержки (при наличии) работы комиссии по вопросам охраны труда предприятия.

3.14. Контроль за:

выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, коллективным договором и мероприятиями, направленными на устранение причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

проведением идентификации и декларированию безопасности объектов повышенной опасности;

наличием в подразделениях инструкций по охране труда согласно перечню профессий, должностей и видов работ, своевременным внесением в них изменений;

своевременным проведением необходимых испытаний и технических осмотров оборудования;

состоянием предохранительных и защитных устройств, вентиляционных систем;

своевременным проведением обучения по вопросам охраны труда, всех видов инструктажа по охране труда;

обеспечением работников в соответствии с законодательством спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими и обезвреживающими средствами;

организацией хранения, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

санитарно-гигиеническими и санитарно-бытовыми условиями работников согласно нормативно-правовыми актами;

своевременным и правильным предоставлением работникам льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда, обеспечением их лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными ему пищевыми продуктами, газированной соленой водой, предоставлением оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения и т.п. в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора; 

соблюдением в надлежащем состоянии территории предприятия, внутренних дорог и пешеходных дорожек;

организацией рабочих мест в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда; 

использованием целевых средств, выделенных для выполнения комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;

применением труда женщин, инвалидов и лиц моложе 18 лет, в соответствии с законодательством;

выполнением предписаний должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представления страхового эксперта по охране труда;

проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодных обязательных медицинских осмотров лиц возрастом до 21 года.

4. Права работников службы охраны труда

Специалисты службы охраны труда имеют право:

выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания (по форме согласно приложению) по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда. Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель. Предписание составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается руководителю работ, объекта, цеха, второй остается и регистрируется в службе охраны труда, и сохраняется в течение 5 лет. Если руководитель структурного подразделения предприятия отказывается от подписи в получении предписания, специалист по охране труда направляет соответствующее представление на имя лица, которому административно подчинен этот структурное подразделение, или работодателю;

останавливать работу производств, участка, машин, механизмов, оборудования в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников;

требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;

посылать работодателю представление о привлечении к ответственности должностных лиц и работников, нарушающих требования по охране труда;

за улучшение состояния безопасности труда вносить предложения о поощрении работников за активный труд;

привлекать, по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения проверок состояния охраны труда.

5. Организация работы службы охраны труда

5.1. Работа службы охраны труда предприятия должна осуществляться в соответствии с планом работы и графиками обследований, утвержденных работодателем.

5.2. Рабочие места работников службы охраны труда должны размещаться (как правило) в отдельном помещении, обеспечиваться надлежащей оргтехникой, техническими средствами связи и быть удобными для приема посетителей.

5.3. Для проведения обучения, инструктажей, семинаров, лекций, выставок и т.п. должен быть создан кабинет по охране труда в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 18.07.97 № 191, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 08.10.97 за № 458 / 2262.

5.4. Работодатель обеспечивает стимулирование эффективной работы сотрудников службы охраны труда.

5.5. Работники службы охраны не могут привлекаться к выполнению функций, не предусмотренных Законом Украины "Об охране труда" и настоящим Типовым положением.

5.6. Служба охраны труда взаимодействует с другими структурными подразделениями, службами, специалистами предприятия и представителями профсоюза, а при ее отсутствии - с уполномоченными наемными работниками лицами по вопросам охраны труда.

 

Заместитель начальника управления нормативно-правового и юридического обеспечения М. Кубиевич

 

Приложение к Типовому положению о службе охраны труда Форма 1-ОП

 

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(Наименование предприятия, учреждения, организации, которой принадлежит служба охраны труда)


Предписание

№ ___ от "___" ____________ 20__ года

Кому _________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность лица, которому выдается предписание)
_____________________________________________________________________________________

Согласно Закону Украины "Об охране труда", с целью создания надлежащих безопасных и здоровых условий труда предлагаю Вам устранить такие нарушения и недостатки: 

 


п / п 

Выявленные нарушения
(Указывается сущность правонарушения, а также недостатки системы управления) 

Нормативно-правовой акт, пункт, абзац, требования которых нарушены
(Указывается конкретно пункт, абзац и наименование нарушенных нормативно-правовых актов по охране труда) 

Предложенный срок устранения нарушений
(Указывается дата, месяц и год устранения нарушений) 

Отметка о выполнении
(Указывается дата фактического выполнения мероприятий и подписывается лицом, выдавшим предписание, и лицом, получила предписание) 

1.

2. 

1. 

2. 

3. 

 

Нарушения, указанные в пунктах __________________ предписания, привели к созданию производственной ситуации, угрожающей жизни (здоровью) работающих.

Руководствуясь статьей 15 Закона Украины "Об охране труда", запрещаю с _______________________ часов "___" ____________ 20__ года эксплуатации (выполнения работ)
______________________________________________________________________________________
(Указать название объекта, участка, цеха, производства, машины, механизма, оборудования)

______________________________________________________________________________________

Остановлены работы могут быть возобновлены с моего письменного разрешения после устранения указанных нарушений.

О выполнении предписания с окончанием указанных в нем сроков прошу письменно уведомить меня. 

 

Предписание выдал 

  

______________________________
(Ф.И.О., должность)

_____________________
(Подпись)  

Предписание получил 

  

______________________________
  (Ф.И.О.)

_____________________
(Подпись)  

(В случае отказа от подписи в получении предписания, делается запись: "От подписи отказался" и указывается дата). 

 

Заместитель начальника управления нормативно-правового и юридического обеспечения М. Кубиевич

 

 

Виталий 2014-12-11 22:09:21
еще документы можно посмотреть тут http://blankua.com есть и примеры

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +4 ↓
Антон 2014-12-08 13:56:21
По каким нормативом составляется график посменной работы?

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +1 ↓
Вадим 2014-07-14 16:10:34
Здравствуйте.Скажите пожалуйста кто должен оплачивать переодическое прохождение ПФЭ?

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +2 ↓
Ирина 2013-09-30 16:20:28
Приказом ознакомить с информацией об изменении структуры предприятия и введении должности "инженер охраны труда и ГО" с введением дополнительных обязанностей. Насколько это правомочно?

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +7 ↓
Юлия 2013-10-13 11:23:04
В Законе Украины по охране труда написано, что возлагать официально на охрану туда ничего нельзя.

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ -6 ↓
марина 2013-02-06 08:01:09
можно ли сократить время обеденного перерыва по желанию сотрудника (инвалида), для того, чтобы уходить на 15 минут раньше с работы?

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +2 ↓
Елена 2013-01-29 11:53:48
Как часто должен проходить переподготовку слесарь по ремонту и експлуатации внутридомового оборудования и газопроводов (на какой нормативный документ ссылаться ?) и какие отметки должны быть в удостоверении выданом учебно-курсовым комбинатом ранее.

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +3 ↓
тарас 2013-02-02 01:49:38
Сообщение от Елена
Как часто должен проходить переподготовку слесарь по ремонту и експлуатации внутридомового оборудования и газопроводов (на какой нормативный документ ссылаться и какие отметки должны быть в удостоверении выданом учебно-курсовым комбинатом ранее.

повторная проверка знаний у рабочих проводится 1 раз в год с оформлением протокола и занесением отметок в удостоверение

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ -3 ↓
Роман 2012-08-06 12:54:30
Имеет ли право на денежную компенсацию атестованый сотрудник пенитенциарной службы Украины в случае заболевания туберкулезом? Если да то каков порядок ее получения?

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +9 ↓
ЛАГ 2011-07-19 09:37:19
кто по должности может руководить службой охраны труда на предприятии, где более 50 работников

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +8 ↓
Игорь 2011-07-19 10:16:31
Сообщение от ЛАГ
кто по должности может руководить службой охраны труда на предприятии, где более 50 работников

Должен быть руководитель службы охраны труда - начальинк ООТ, прошедший обучение в Главном учебно-методическом центре Госнадзорохрантруда и проверку знаний по вопросам охраны труда комиссией, созданной приказом специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда.

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ -2 ↓
тарас 2013-02-02 01:45:06
Сообщение от ЛАГ
кто по должности может руководить службой охраны труда на предприятии, где более 50 работников
зам директора по охране труда


[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +6 ↓
Татьяна 2015-09-03 15:11:03
Отдельный специалист по ОТ

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +1 ↓

Страницы: [1]
Задать вопрос или оставить комментарий. Форум по охране труда
Ваше имя:

Ваша почта:

Необязательно (для уведомления)
Введите символы: *
captcha
Обновить
2010-2012 Все, что представлено на ohranatruda.in.ua, предназначено исключительно для ознакомительных целей. admin@ohranatruda.in.ua