Содержание

Добрый День
Подскажите может ли работодатель после расследования государственной комиссии несчастного случая после оплаты административного штрафа лишить премии?

Может только если на вашем предприятии есть утвержденное руководителем Положение, которое регламентирует систему штрафов и поощрений но не ЗП. Разработка и ввод в действие такого документа обычно решается собранием трудового коллектива, и отображается в колдоговоре. Как правило, от ввода в действие таких документов отказываются, так как это очень все поверхностно и не подтверждено Законодательством. В случае одного неверного шага Админ штраф Положение обычно. По Закону руководитель не имеет права создавать приказ о системе штрафов, лишении премии либо вычетом сумы с ЗП. Это противоречит законодательству. Все, что может он сделать, - это объявить выговор (распоряжением по предприятию). 2 выговора будет, на 3-й грозит увольнением. Ну и третий вариант,- может негласно снять определенную сумму, к если зп в конверте.Тогда уж некуда будет и обращаться за помощью. По моему опыту, штрафы, материальная наказуемость была только для тех кто не знал законов и принимал любой липовый приказ как подтверждение своей вины. Этим и пользовались руководители чтоб возместить потраченные средства на рабочих, вводя приказами систему штрафов. Ознакамливали рабочих под роспись. И никому никогда не показывали больше этот приказ. Так что,- по закону - не имеет права.